關于騷擾求職者的咨詢和舉報窗口

關于本聯系點的設置

我們集團推進求職者(包括錄用相關活動的參加者)在安心、安全、公平、公正的環境下創造可以參與就業活動的環境。
因此，我們設立了一個專門的窗口，接受關于招聘和實習中的不當行為（就業騷擾）的咨詢和通知。
在接到咨詢或舉報時，我們將在必要時核實事實，并采取必要的應對措施，包括對受害者的關懷，對行為人采取適當的措施，防止此類事件再次發生。

使用資訊

• 1）幫助您更好地解決問題

  為了準確掌握內容并妥善處理，我們將受理限定在專門的窗口。 雖然您的姓名將在申報窗口（外包公司）嚴格控制，但如果您愿意，您也可以匿名向我們報告。 但是,匿名時,對事實確認、調查、調查結果的聯絡等有可能產生制約,根據內容的不同,有時也難以回答。 請事先諒解。 此外，為了順利進行調查結果的介紹等，請盡可能填寫姓名。
  ※對于與騷擾有關的咨詢或舉報人本人，我們不會以咨詢或舉報為由進行任何不利處理。

• 2）關于合理使用聯系人

  請不要用于對組織、人員的誹謗中傷、對錄用錄取的合格與否結果本身提出質疑等不正當、不正當的目的。 根據內容以及之后的確認情況等，如果被判斷為捏造事實、虛假申報或者不正當、不正當的目的，將拒絕調查和應對。

• 3）隱私保護政策

  對于您咨詢和舉報的內容，我們將充分考慮隱私保護，妥善處理。 另外，個人信息可以通過三井倉庫控股公司的“關于個人信息”（https://www.mitsui-soko.com/en/privacypolicy/）進行管理和操作。

外部委托的保密義務和受理流程

窗口設置在外部委托公司(NEC VALWAY株式會社),受理也由該公司的員工進行。
我們不會向任何第三方透露或泄露咨詢或舉報內容（法律強制除外）。
此外，咨詢和舉報的內容可在核實，調查，補救措施和適當反應所需的最小范圍內分享給相關人員等。