关于骚扰求职者的咨询和举报窗口

关于本联系点的设置

我们集团推进求职者(包括录用相关活动的参加者)在安心、安全、公平、公正的环境下创造可以参与就业活动的环境。
因此，我们设立了一个专门的窗口，接受关于招聘和实习中的不当行为（就业骚扰）的咨询和通知。
在接到咨询或举报时，我们将在必要时核实事实，并采取必要的应对措施，包括对受害者的关怀，对行为人采取适当的措施，防止此类事件再次发生。

使用信息

• 1）帮助您更好地解决问题

  为了准确掌握内容并妥善处理，我们将受理限定在专门的窗口。 虽然您的姓名将在申报窗口（外包公司）严格控制，但如果您愿意，您也可以匿名向我们报告。 但是,匿名时,对事实确认、调查、调查结果的联络等有可能产生制约,根据内容的不同,有时也难以回答。 请事先谅解。 此外，为了顺利进行调查结果的介绍等，请尽可能填写姓名。
  ※对于与骚扰有关的咨询或举报人本人，我们不会以咨询或举报为由进行任何不利处理。

• 2）关于合理使用联系人

  请不要用于对组织、人员的诽谤中伤、对录用录取的合格与否结果本身提出质疑等不正当、不正当的目的。 根据内容以及之后的确认情况等，如果被判断为捏造事实、虚假申报或者不正当、不正当的目的，将拒绝调查和应对。

• 3）隐私保护政策

  对于您咨询和举报的内容，我们将充分考虑隐私保护，妥善处理。 另外，个人信息可以通过三井仓库控股公司的“关于个人信息”（https://www.mitsui-soko.com/en/privacypolicy/）进行管理和操作。

外部委托的保密义务和受理流程

窗口设置在外部委托公司(NEC VALWAY株式会社),受理也由该公司的员工进行。
我们不会向任何第三方透露或泄露咨询或举报内容（法律强制除外）。
此外，咨询和举报的内容可在核实，调查，补救措施和适当反应所需的最小范围内分享给相关人员等。